मुंबई, 19 दिसंबर, (न्यूज़ हेल्पलाइन) टोक्यो अप्रैल 2025 से सरकारी कर्मचारियों के लिए चार दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू करने जा रहा है। टोक्यो मेट्रोपॉलिटन सरकार के नेतृत्व में इस पहल का उद्देश्य कामकाजी माताओं का समर्थन करना और जापान की घटती जन्म दर को संबोधित करना है। गवर्नर युरिको कोइके ने हाल ही में एक नीति संबोधन के दौरान लचीले कार्य व्यवस्था की आवश्यकता पर जोर दिया, जिसमें कहा गया कि सुधार व्यक्तियों को अपने करियर को बच्चे के जन्म और बच्चे की देखभाल जैसी प्रमुख जीवन घटनाओं के साथ संतुलित करने में मदद करेगा, बिना किसी एक को दूसरे पर चुनने के।
चार दिवसीय कार्य सप्ताह शुरू करने के अलावा, टोक्यो की सरकार छोटे बच्चों के माता-पिता का समर्थन करने के लिए एक नई नीति शुरू कर रही है। इस पहल के तहत, प्राथमिक विद्यालय की कक्षा एक से तीन में पढ़ने वाले बच्चों के माता-पिता काम जल्दी छोड़ने के बदले में कम वेतन का विकल्प चुन सकते हैं। साथ में, इन उपायों का उद्देश्य परिवार के अनुकूल कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देना, बाल देखभाल चुनौतियों को कम करना और कामकाजी परिवारों की भलाई को बढ़ाना है।
चार दिवसीय कार्य सप्ताह की अवधारणा दुनिया भर में लोकप्रिय हो रही है क्योंकि सरकारें और व्यवसाय उत्पादकता बनाए रखते हुए कर्मचारियों की भलाई को बढ़ावा देने के लिए नवीन रणनीतियों का पता लगा रहे हैं। हालांकि कार्यभार समायोजन और परिचालन संबंधी मांग जैसी चुनौतियां बनी हुई हैं, टोक्यो की पहल अन्य शहरों और संगठनों के लिए एक मिसाल कायम कर सकती है जो समान कार्यबल और सामाजिक मुद्दों को प्रभावी ढंग से संबोधित करना चाहते हैं।
चार दिवसीय कार्य सप्ताह के स्वास्थ्य लाभ
वॉकहार्ट हॉस्पिटल्स, मीरा रोड में आंतरिक चिकित्सा के सलाहकार डॉ. अनिकेत मुले ने इंडियन एक्सप्रेस के साथ अपनी चर्चा में कम कार्य सप्ताह के संभावित स्वास्थ्य लाभों पर जोर दिया। उन्होंने बताया कि काम के घंटे कम करने से कर्मचारियों को आराम करने, शौक पूरा करने और व्यक्तिगत रुचियों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय मिलने से तनाव कम हो सकता है, जिससे स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा मिलता है और मानसिक स्वास्थ्य में सुधार होता है। इसके अतिरिक्त, अतिरिक्त अवकाश व्यक्तियों को नियमित नींद और व्यायाम दिनचर्या स्थापित करने में सक्षम बनाता है, जो बेहतर शारीरिक स्वास्थ्य में योगदान देता है। काम से संबंधित कम दबाव और आराम के अधिक अवसरों के साथ, कर्मचारियों को फिर से ऊर्जावान महसूस होने की संभावना है, जिससे उनके काम के घंटों के दौरान अधिक ध्यान, दक्षता और समग्र नौकरी की संतुष्टि मिलती है।
संभावित नुकसान और चुनौतियाँ
जबकि कम कार्य सप्ताह की अवधारणा आशाजनक लगती है, डॉ. मुले संभावित नुकसानों की चेतावनी देते हैं। कार्य सप्ताह को छोटा करने से सक्रिय दिनों में अधिक घंटे लग सकते हैं, क्योंकि कर्मचारी समय-सीमा को पूरा करने के लिए जल्दबाजी करते हैं, जिससे तनाव बढ़ सकता है और मानसिक स्वास्थ्य को नुकसान पहुँच सकता है। इसके अतिरिक्त, एक सख्त शेड्यूल का प्रबंधन करने से गलतियों का जोखिम बढ़ सकता है, जो संभावित रूप से समग्र उत्पादकता को कम कर सकता है। यदि कर्मचारी अधूरे कार्यों और लंबे समय तक काम के दबाव में मानसिक रूप से व्यस्त रहते हैं, तो उन्हें अपने अवकाश के दिनों में पूरी तरह से आराम करने में भी कठिनाई हो सकती है।
टोक्यो की चार दिवसीय कार्य सप्ताह पहल कार्यस्थल संस्कृति को आधुनिक बनाने और सामाजिक चुनौतियों का समाधान करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। जबकि यह बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, बढ़ी हुई उत्पादकता और परिवारों के लिए समर्थन का वादा करता है, इसकी सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि इसकी चुनौतियों का प्रबंधन कितनी अच्छी तरह से किया जाता है। जैसा कि दुनिया इस साहसिक प्रयोग को देख रही है, टोक्यो का अनुभव शहरों और देशों के लिए मूल्यवान सबक प्रदान कर सकता है जो स्वस्थ, अधिक टिकाऊ कार्य वातावरण बनाने की कोशिश कर रहे हैं।