मुंबई, 18 सितम्बर, (न्यूज़ हेल्पलाइन) टीसीएस, इंफोसिस और विप्रो सहित प्रमुख आईटी सेवा कंपनियां कमजोर डील पाइपलाइन और संयुक्त राज्य अमेरिका में चल रही आर्थिक अनिश्चितताओं के कारण वित्तीय वर्ष 2024 (FY24) में नए स्नातकों की भर्ती को कम करने के लिए तैयार हैं। स्टाफिंग एजेंसी टीमलीज़ डिजिटल ने इस अवधि के लिए नई स्नातक नियुक्तियों में साल-दर-साल 30 प्रतिशत की महत्वपूर्ण गिरावट की भविष्यवाणी की है। यह 2021 से सितंबर-अक्टूबर 2022 तक टेक उद्योग में तेजी से बढ़ती भर्ती की होड़ के बिल्कुल विपरीत है।
इसके अलावा, 2022 और 2023 की कक्षाओं के हाल के इंजीनियरिंग स्नातकों की एक बड़ी संख्या, जिन्होंने आईटी सेवा फर्मों से नौकरी की पेशकश हासिल की है, उन्हें अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं में लगातार देरी का सामना करना पड़ रहा है। कुछ को एक साल पहले नौकरी का वादा किए जाने के बावजूद उनकी ज्वाइनिंग की तारीखों के बारे में कोई सूचना नहीं मिली है। दूसरों को अपनी ज्वाइनिंग तिथियों में बार-बार देरी का सामना करना पड़ा है, जबकि कुछ को अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजरना पड़ा है, भले ही उनके ऑफर लेटर की समाप्ति तिथि करीब आ गई हो। बिजनेस टुडे की एक रिपोर्ट के अनुसार, कुछ दुर्भाग्यपूर्ण मामलों में, नौकरी की पेशकश पूरी तरह से रद्द कर दी गई है, जिससे इन युवा पेशेवरों को तकनीकी नौकरी बाजार में अनिश्चितता की स्थिति में छोड़ दिया गया है।
नेसेंट इंफॉर्मेशन टेक्नोलॉजी एम्प्लॉइज सीनेट (NITES) के अध्यक्ष हरप्रीत सिंह सलूजा को इन दो हालिया बैचों के 20,000-25,000 छात्रों से शिकायतें मिली हैं, जिन्होंने ऑनबोर्डिंग में देरी के बारे में चिंता व्यक्त की है। सलूजा ने नए स्नातकों को इतनी बड़ी संख्या में ऑफर लेटर जारी करने की आवश्यकता पर सवाल उठाया, जब व्यावसायिक माहौल नियुक्ति के लिए अनुकूल नहीं था।
आरिन कैपिटल के अध्यक्ष और इंफोसिस के पूर्व सीएफओ टीवी मोहनदास पई सहित उद्योग के दिग्गजों का मानना है कि कंपनियों को नए स्नातकों को शामिल करने और तत्काल प्रशिक्षण प्रदान करने को प्राथमिकता देनी चाहिए, भले ही इसके परिणामस्वरूप कुछ तिमाहियों के लिए वित्तीय नुकसान हो। संपर्क फाउंडेशन के संस्थापक अध्यक्ष और एचसीएल टेक्नोलॉजीज के पूर्व सीईओ विनीत नायर इस बात पर जोर देते हैं कि विकास अंततः लौट आएगा, और अब नई प्रतिभाओं को शामिल करके विश्वास और सम्मान बनाना बुद्धिमानी है।
प्रबीर झा पीपल एडवाइजरी के संस्थापक और सीईओ प्रबीर झा, भर्ती प्रक्रिया में पारदर्शिता और अखंडता बनाए रखने के लिए ऑनबोर्डिंग समयसीमा का सम्मान करने या ऑफ़र वापस लेने के महत्व पर प्रकाश डालते हैं। विशेषज्ञ अत्यधिक कार्यबल वसा को कम करके और नए स्नातकों को अधिक प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश करके आईटी उद्योग को टियर II कॉलेजों से शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने की आवश्यकता पर बल देते हैं।
पई ने उच्च वेतन वाले लेकिन गैर-उत्पादक वरिष्ठ कर्मचारियों को हटाते हुए मध्यम स्तर के पदों को कम करने और नए स्नातक मुआवजे को बढ़ाने का सुझाव दिया है। झा लागत को नियंत्रित करने के लिए वास्तविक भूमिका-आधारित पदोन्नति के महत्व पर जोर देते हैं। नायर ने पांच साल के वेतन अनुमानों के साथ कैंपस भर्ती पर फिर से विचार करने की सिफारिश की है, और इस बात पर जोर दिया है कि लोगों पर केंद्रित आईटी सेवा क्षेत्र में दीर्घकालिक सफलता के लिए मंदी और उतार-चढ़ाव दोनों के दौरान कर्मचारियों में निवेश करना महत्वपूर्ण है। चूंकि उद्योग इन चुनौतियों का सामना कर रहा है, इसलिए कंपनियों के लिए नई प्रतिभाओं और जिम्मेदार भर्ती प्रथाओं को प्राथमिकता देकर अपने भविष्य को अनुकूलित और सुरक्षित करना महत्वपूर्ण है।